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科大讯飞科回应裁员:市场不相信眼泪
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科大讯飞科回应裁员:市场不相信眼泪

2019-1-23 20:55| 发布者: blacksp| 查看: 250| 评论: 0
摘要: 科大讯飞董事长刘庆峰表示:“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害。” 科大讯飞也回应称,相关传言系不实信息,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转 ...

       一年来,关于科大讯飞的各种消息接踪而来,近来有用户在某爆料渠道上发布信息称科大讯飞开始裁人,并称“半天签字走人,这个节点,厌恶透了”。

       今日,科大讯飞就此风闻回应封面新闻:公司正在依照相关法令、法规以及公司准则对低绩效员工进行调整,在为部分低绩效员工打开内部招聘供应转岗机遇的一同,也对长时间处于低绩效员工人进行必要的优化。

      从股价上看,科大讯飞在近一年时间里下降趋势显着,从最高点的67.4最低跌至过19.8。加上此次裁人事件的发酵让科大讯飞再一次站在言论的风口浪尖之上。

       在接受封面记者采访时,科大讯飞公关部负责人任萍萍称,正在依照相关法令、法规以及公司准则对低绩效员工进行调整,在为部分低绩效员工打开内部招聘供应转岗机遇的一同,也对长时间处于低绩效员工人进行必要的优化。但对于人员优化比例,任萍萍标明,科大讯飞人力资源部并没有给出一个详细的数据。

       据任萍萍出具的回应来看——科大讯飞对于内部功率的进步:首先要进一步激起员工、使员工开释更自动剧烈的积极性,一同有用打破部门墙、使内部协同更为顺利,进步个人功率和协作功率;第二,通过继续的战略聚焦和事务收拾,对辨认出来的不适宜讯飞现在做的小事务进行减负,通过组织结构优化对冗余编制进行减负;第三,有用控制和减少重复性开发,增强渠道和模块化复用。这样,公司内部功率整体就会完成大幅进步。

       一同任萍萍泄漏,2019年科大讯飞将继续招聘600名大学应届毕业生。对应届毕业生的招聘,既是讯飞为促进工作和为国家培养人才的社会责任,也是为公司未来展开储藏人才的战略需求。公司有必要自动坚持新鲜血液的输入,优中选优,辨认顶尖的大学毕业生进入公司,坚持必定比例的应届毕业生进入公司,保证每一代、不同年纪的优秀人才进入讯飞。科大讯飞也一直建议和强调管理团队、骨干员工的年青化。在曩昔的展开过程中,我们勇于坚决的启用年青优秀人才,给年青人供应更多的训练机遇和施展才能的舞台。组织有必要拥有自我造血、更新换代的机制,才能永葆组织的展开活力。

       根据新浪科技报道,科大讯飞董事长刘庆峰今日也就此事发出了自己的声响,他标明:“商场不相信眼泪,面临剧烈的竞赛格式,对员工的过度宽容是对员工的害;如果,我们不在组织内进行移风易俗,企业和个人就会被年代和商场移风易俗掉。因此,大幅度进步组织效能和激起员工积极性,是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

       不管官方回应,还是刘庆峰个人说话,都没有直接否定科大讯飞正在裁人的实际,也没有泄漏优化的具体内容,一同两次说话都没有直接回应爆猜中“为安在阴历年前这个不甚合情理的时间点裁人”的质疑。

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